BASF ANTWERPEN - STYROLUTION BELGIUM - SOLVIN

Pagina's

  • Startpagina
  • Foto's, film en cartoons.
  • Handige documenten
  • Wie is syndicaal afgevaardigde?
  • Wie is wie in de ondernemingsraad?
  • Wie is wie in het CPBW?
  • Wie is wie in pensioenfonds en algemeen bestuur?
  • ARCHIEF: affiches, pamfletten en mails.

vrijdag 27 november 2015

Info sessie ontwerp CAO 2016 - 2017: KLIK OP DE AFBEELDING

Gepost door abvv basf antwerpen op 09:41 Geen opmerkingen:

donderdag 26 november 2015



Gepost door abvv basf antwerpen op 09:22 Geen opmerkingen:
Nieuwere posts Oudere posts Homepage
Abonneren op: Posts (Atom)

Rondvraag 2017

Rondvraag 2017

Rondvraag mobiliteit

Rondvraag mobiliteit
resultaten (rondvraag is afgesloten)

Rondvraag eco-cheques

Rondvraag eco-cheques
resultaten (rondvraag is afgesloten)

evaluatie glijtijd 2016

evaluatie glijtijd 2016
klik op onderstaande om te openen

WAT VIND JIJ VAN HET ABVV VERVOERSPLAN?

WAT VIND JIJ VAN HET ABVV VERVOERSPLAN?
GEEF HIER JE MENING

Een dag op het werk... moeten,moeten, moeten.

Een dag op het werk... moeten,moeten, moeten.

Een carrière op het werk... is als een ganzenspel.

Een carrière op het werk... is als een ganzenspel.

HUMANISERING VAN DE SHIFT.

HUMANISERING VAN DE SHIFT.

Tijdskrediet

Tijdskrediet

vrijetijdsplanning

vrijetijdsplanning

hygiëne op de arbeidsplaats

hygiëne op de arbeidsplaats

stijgende werkdruk

stijgende werkdruk

Terugblik op 2010. (feb 2011)

Terugblik op 2010. (feb 2011)

Voor BASF is efficiënter werken = flexibilisering van de arbeid. (april 2010)

Voor BASF is efficiënter werken = flexibilisering van de arbeid. (april 2010)

Vooral een slechte sfeer kan de gezondheid schaden. (juli 2009)

Vooral een slechte sfeer kan de gezondheid schaden. (juli 2009)

Sector CAO scheikunde. (maart 2009)

Sector CAO scheikunde. (maart 2009)

Het spook van tijdelijke werkloosheid hangt boven BASF. (nov 2008)

Het spook van tijdelijke werkloosheid hangt boven BASF. (nov 2008)

Het indexmechanisme mag niet verder worden aangepast. (juli 2008)

Het indexmechanisme mag niet verder worden aangepast. (juli 2008)

Jij werkt op BASF... 500.000 mensen zijn werkloos. (april 2008)

Jij werkt op BASF... 500.000 mensen zijn werkloos. (april 2008)

Omdat mensen belangrijker zijn dan statistieken. (maart 2008)

Omdat mensen belangrijker zijn dan statistieken. (maart 2008)

Zoeken in deze blog

Wij steunen ....

Wij steunen ....

volledige resultaten 2016

volledige resultaten 2016

HOE GAAT HET MET JOU? (resultaten van onze rondvraag)

HOE GAAT HET MET JOU? (resultaten van onze rondvraag)

Blogarchief

  • ►  2018 (2)
    • ►  juni (1)
    • ►  april (1)
  • ►  2017 (4)
    • ►  juli (1)
    • ►  mei (1)
    • ►  april (1)
    • ►  februari (1)
  • ►  2016 (13)
    • ►  december (1)
    • ►  november (2)
    • ►  oktober (1)
    • ►  juli (1)
    • ►  juni (1)
    • ►  mei (2)
    • ►  april (2)
    • ►  maart (2)
    • ►  februari (1)
  • ▼  2015 (11)
    • ►  december (1)
    • ▼  november (2)
      • Info sessie ontwerp CAO 2016 - 2017: KLIK OP DE AF...
    • ►  september (2)
    • ►  augustus (1)
    • ►  juni (2)
    • ►  maart (1)
    • ►  februari (1)
    • ►  januari (1)
  • ►  2014 (26)
    • ►  december (1)
    • ►  november (5)
    • ►  oktober (6)
    • ►  september (1)
    • ►  juni (2)
    • ►  mei (2)
    • ►  april (2)
    • ►  maart (2)
    • ►  februari (3)
    • ►  januari (2)
  • ►  2013 (11)
    • ►  december (2)
    • ►  november (1)
    • ►  juli (1)
    • ►  juni (1)
    • ►  mei (1)
    • ►  april (3)
    • ►  maart (1)
    • ►  februari (1)
  • ►  2012 (18)
    • ►  november (1)
    • ►  oktober (1)
    • ►  juli (1)
    • ►  mei (3)
    • ►  april (4)
    • ►  maart (1)
    • ►  februari (4)
    • ►  januari (3)
  • ►  2011 (9)
    • ►  december (5)
    • ►  november (4)

Toenemende stress... door piramide.

Toenemende stress... door piramide.

Behoud van de index en eerlijke verloning.

Behoud van de index en eerlijke verloning.

Bevorderingsbeleid

Bevorderingsbeleid

Werkzekerheid.

Werkzekerheid.

Variabele shiftbezetting opgelet! (juli 2009)

Variabele shiftbezetting opgelet! (juli 2009)

Onzekere toekomst voor BASF medewerkers. (sept 2010)

Onzekere toekomst voor BASF medewerkers. (sept 2010)

Premies? Bonussen? Jobkorting? (jan 2009)

Premies? Bonussen? Jobkorting? (jan 2009)

Het interprofessioneel akkoord stelt voor. (dec 2008)

Het interprofessioneel akkoord stelt voor. (dec 2008)

Dwangsommen zetten stakingsrecht op de helling. (nov 2008)

Dwangsommen zetten stakingsrecht op de helling. (nov 2008)

Een nieuw shiftstelsel is nodig. (april 2008)

Een nieuw shiftstelsel is nodig. (april 2008)

De prijzen stijgen, je loon ook, maar... (maart 2008)

De prijzen stijgen, je loon ook, maar... (maart 2008)

Stress op het werk. (maart 2008)

Stress op het werk. (maart 2008)
Deze website bevat de visie van de ABVV afgevaardigden op de syndicale aangelegenheden bij Basf Antwerpen NV.Het is niet toegelaten om enige informatie uit deze website te kopiëren, af te drukken of op welke manier dan ook te verspreiden zonder de schriftelijke toestemming vande Syndicale Delegatie van het ABVV van Basf Antwerpen NV.

3 november 2011 ©

Thema Eenvoudig. Thema-afbeeldingen van i-bob. Mogelijk gemaakt door Blogger.