(klik op bovenstaande foto om brochure te openen)
Vandaag delen we als ABVV in de sector scheikunde een folder ‘Wij hebben
oplossingen’ uit in heel België. De aanleiding daarvan is de oprichting van het
‘demografiefonds’ waarover begin deze week uitvoerig aandacht is gegeven in de
media. In verschillende artikels wordt de schijn gewekt dat vakbonden, samen
met de werkgevers van de scheikunde, akkoord zijn dat werknemers tot 67 jaar
moeten kunnen werken. Niets is minder waar…. zeker in een sector waar men in volcontinu
werkt, waar sommigen in weer en wind buiten moeten werken, waar de technologie
zo snel evolueert is het niet evident om langer voltijds te blijven werken.
Maar helaas…
de regering heeft nu eenmaal anders beslist. Ondanks ons protest en acties van
voorbije jaar. We kunnen niet doen alsof de wetgeving niet van toepassing is op
de werknemers van de scheikunde. Wat we wel kunnen is op vlak van de
onderneming zelf maatregelen nemen om het werken in de scheikunde toch
haalbaarder te maken voor +55 jarigen zonder dat zij hiervoor loon moeten
inleveren. Wij denken hierbij in de eerste plaats aan arbeidsduurvermindering en
aangepast werk en niet, zoals in sommige kranten gepubliceerd is, aan
gezondheidsadviezen.
In de
huidige CAO 2016-2017 van de TBE BASF hebben we hiervoor enkele specifieke maatregelen
genomen (verbeteringen van de werkgeversbijpassingen bij SWT en uitgroeibaan,
omzetting jaarvergoeding in verlof, 3 bijkomende verlofdagen). De financiële
kost hiervan wordt volledig gedragen door de verschillende ondernemingen van de
TBE. Maar niet alle ondernemingen in de sector hebben dezelfde financiële
mogelijkheden. Vergeet ook niet dat de minimumlonen in veel kleine scheikundige
bedrijven bij de laagste zijn in België en dat niet iedereen in België evenveel
ADV heeft. Om die reden is nationaal overeengekomen een ‘demografiefonds’ op te
richten dat door alle werkgevers evenredig gefinancieerd wordt. Op die manier
kunnen ook in minder kapitaalkrachtige bedrijven van de sector maatregelen
genomen worden zodat ook daar werken haalbaarder kan zijn.
Als ABVV
willen we niet enkel binnen de TBE BASF de loon en arbeidsomstandigheden
verbeteren maar willen we dit ook op nationaal vlak realiseren. Om die reden
zullen we blijven reageren tegen asociale (regerings)maatregelen en
tegelijkertijd blijven onderhandelen voor verbeteringen binnen en buiten de
TBE.
