Ledenbevraging CAO 90 en indexaanpassing.

Zoals je ondertussen weet hebben wij gisteren een ontwerp CAO afgesloten.
Als ABVV zijn wij tevreden over dit ontwerp maar uiteraard is het aan jou om je hierover uit te spreken.
Dit kan in een referendum dat zal lopen van 10 tot 14 maart.
Vanaf woensdag 19 februari zullen we, samen met de collega's van de andere fracties, dit ontwerp toelichten in alle controlekamers en diensten.
Een gedetailleerde planning mag je begin volgende week verwachten.

De bevraging onder onze leden rond CAO 90 die wij vorige vrijdag hebben gestart wordt hiermee vroegtijdig stopgezet.
Wij danken iedereen die zijn mening via deze bevraging heeft gegeven.
Ongeveer 30% van onze leden heeft aan deze bevraginng deelgenomen.
67% heeft zich uitgesproken tegen onderhandelen over CAO 90.

Voorbije week heeft men op nationaal niveau binnen de 'groep van 10' (werknemers/werkgeversvertegenwoordigers) een overeenkomst bereikt over de nieuwe samenstelling van de indexkorf.
Door de nieuwe samenstelling van deze korf liljkt het alsof alles 12,5% goedkoper is geworden. Gevolg daarvan is dat het veel langer zal duren alvorens de lonen zullen worden aangepast met de levensduurte.
Ondanks dit was het indexcijfer gedurende de voorbije maanden voldoende gestegen om de lonen in de sector scheikunde aan te passen.
Daarom zulllen de lonen in de sector met 2% verhoogd worden.

Je vindt de aangepaste loontabel in de pagina 'documenten' op deze website.

Voorontwerp CAO 2014 - 2015.

Voorbije nacht werd een ontwerpakkoord van CAO 2014-2015 bereikt tussen de werkgevers en vakbonden van de Technische Bedrijfseenheid Site BASF Antwerpen ( BASF Antwerpen NV, BASF Coordination Center Comm.V., EuroChem Antwerpen NV, Styrolution Belgium NV en SolVin NV).

Het ontwerp van akkoord zal in detail worden toegelicht door de vakbondsafvaardigingen vanaf woensdag 19 februari. Het zal vervolgens ter stemming worden voorgelegd in de week van 10 maart.
Verdere details volgen.

De kernpunten van het bereikte voorakkoord zijn de volgende:
- individuele werkzekerheid tot en met 31 december 2018 gewaarborgd
- diverse verbeteringen wat betreft tewerkstelling
- voornaamste elementen van koopkrachtverbetering:
· invoering vanaf 1 april 2014 van een maaltijdcheque van 7€/gewerkte dag (met maximaal wettelijk                 toegelaten werkgeversaandeel van 5,91€ en minimum verplicht werknemersaandeel van 1,09€).                  Tegelijk worden, zoals voorzien in de wetgeving, de huidige maaltijdprijzen aangepast naar reële                    kostprijs.
·      volledige harmonisering van de bedrijfspensioenplannen voor werknemers en bedienden met ingang               vanaf 1 januari 2015:
- de werknemers hebben hierdoor vanaf 1 januari 2015 het betere bijdrageplan (bekend als
‘nieuw DC plan’) van de bedienden met alle voorwaarden.
- de bedienden hebben hierdoor vanaf 1 januari 2015 het betere spaarplan van de werknemers met
alle voorwaarden.
· invoering vanaf 1 april 2014 van een tussenkomst in het privé- internetabonnement voor een bedrag van         20€/maand met aanrekening van een ‘voordeel alle aard’ van 5€/maand; concreet: 17€ netto per                   maand
- verbetering van een aantal sociale arbeidsvoorwaarden – voornaamste elementen:
· Zolang medewerkers voltijds werken, kunnen zij vanaf 55 jaar jaarlijks een extra betaalde dag                       opnemen
· Eengemaakte opzegtermijnen voor werknemers en bedienden: verbetering van de nieuwe wettelijke               regeling (dus verlenging van de opzegtermijnen) voor alle medewerkers
· Verlenging van de bestaande SWT-regelingen (het vroegere ‘brugpensioen’) op 56 en 58 jaar tot 30             juni 2016, voor zover wettelijk mogelijk.

Tot hier de korte samenvatting van de het bereikte ontwerpakkoord van CAO 2014-2015.

Nachtwerk is een aanslag op je lichaam

Nachtwerk is niet gezond, maar de effecten zijn nog sterker en starten veel sneller dan werd gedacht.

Het is al langer geweten dat nachtwerk een belasting is, waarvan de effecten na een paar jaar zichtbaar worden: meer maagzweren, meer hartproblemen, meer diabetes en kanker dan gemiddeld.

Maar nieuw onderzoek dat verschijnt in de Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), verwonderde zelfs de betrokken onderzoekers. ‘Het effect is ernstiger en veel sneller dan we dachten.’ De effecten zaten tot in de genen, en ze leken verdacht veel op vroegtijdige veroudering.

Een dozijn onderzoekers van de Universiteit van Surrey, onder leiding van Derk-Jan Dijk, liet een groep van 22 mannen en vrouwen, allemaal twintigers, in drie dagen opschuiven naar een leefritme dat twaalf uur in de tijd verschoven was.

Met andere woorden: hun dag was nacht geworden. In drie dagen heeft je lichaam niet de kans om je biologische klok met twaalf uur te verzetten. De biologische klok van de 22 jonge mensen liep dus uit fase met de werkelijkheid. Wie al eens van hier naar New York (zes uur tijdsverschil) of Los Angeles (negen uur tijdsverschil) is gevlogen, weet wat er gebeurt als je interne klok niet gelijkloopt met de klok waarnaar je leeft: jetlag, een ferme reiskater.

Van zo’n decalage tussen je biologische klok en de werkelijke tijd ben je flink van slag, dat is geen nieuws. Je hongergevoel met de bijbehorende productie van maagsappen schiet in gang als je lichaam vindt dat je moet eten, niet op het moment dat er eten beschikbaar is. En op het moment van de maaltijd is je lichaam dan weer niet op verteren ingesteld. Je urineproductie vertraagt terwijl je op bent, en schakelt naar normaal tempo wanneer je in bed ligt. Je spierkracht, concentratievermogen, lichaamstemperatuur, wondheling, hormonen, allemaal pieken ze op de verkeerde momenten, en zitten ze in een dal wanneer je ze nodig hebt. Al bij al: je bent een pak watten met hoofdpijn.

Maar veel meer dan wat tijdelijk ongemak leek dat niet te zijn. Na een paar dagen heeft je biologische klok zich gelijk gezet met het ritme van licht en donker ter plaatse en is het leed geleden.

Toch bij een reiskater. Maar niet bij ploegenwerk of nachtwerk, want dan is je werktijd verschoven ten opzichte van licht en donker, terwijl je biologische klok zich dagelijks gelijk zet op de zon, en dus continu uit fase blijft met je ritme van werken en slapen. Nachtwerkers leven met een voortdurende jetlag.

Meer dan ongemak

En zo’n jetlag is meer dan wat ongemak, zo stelden de onderzoekers nu vast. Van al je genen zijn er zes procent die in een 24 uursritme op en af golven, aangestuurd door je biologische klok. Zes procent lijkt niet veel, maar het zijn er wel 1.396, zo zagen de vorsers bij hun proefpersonen vóór die aan de test begonnen. Na drie dagen, toen hun biologische klok twaalf uur uit fase zat met hun leefritme, bleken er nog welgeteld 39 van die genen hun ritme vastgehouden te hebben. Al de rest was van slag. En bovendien waren 180 genen die normaal constant aan staan, aan het golven gegaan. De onderzoekers waren zelf verrast hoeveel lichaamsprocessen in de soep draaiden.

Een van de opmerkelijkste vaststellingen is dat nachtwerk wel eens hetzelfde effect zou kunnen hebben als verouderen. Naarmate we ouder worden, wordt het dagelijkse stijgen en dalen van de expressie van onze genen minder uitgesproken. ‘Slapen op het verkeerde moment zorgt er ook voor dat de signaalsterkte van onze genen vermindert, net zoals bij verouderen’ zegt Simon Archer, eerste auteur van het artikel in PNAS.

Archer wijst ook op de gevolgen voor patiënten op intensieve: zij leven in kunstlicht, hun klok kan zich niet gelijkzetten op de zon en raakt van slag, waardoor het ritme van een reeks hormonen en enzymen verschuift en ze hun geneesmiddelen anders verwerken dan mensen die wel op ritme zitten.

Pieter Van Dooren

De Standaard 22 januari 2014

CAO onderhandelingen TBE BASF

Na 2 dagen CAO onderhandelen zullen de besprekingen met de werkgever verdergezet worden op 12 februari en, indien nodig, eveneens op 13 februari.

Wat vind jij van het CAO eisenprogramma?

We willen je de gelegenheid geven om hier je mening te geven over het CAO eisenprogramma dat wij, samen met de andere vakbonden, hebben ingediend. Je kan eveneens in discussie gaan met anderen.
(open het pop-up scherm onder dit bericht)

Gelieve volgende regels in acht te nemen:
- Om te voorkomen dat 'eender wie' die niet op de TBE werkt commentaar geeft vragen we je SAP-nummer weer te geven in plaats van je naam. Je kan supplementair je (fictieve) naam vermelden.
- Spreek steeds in eigen naam. Niet namens 'een ploeg' of niet namens een collega.
- Alle opmerkingen moeten door ons 'goedgekeurd' worden alvorens ze gepubliceerd worden. Scheldpartijen worden niet getolereerd, we zijn tenslotte collega's van elkaar. Alle meningen zijn welkom.
- Blijf bij het onderwerp = CAO.
- Wij wensen dit forum in de eerste plaats te behouden voor leden ABVV en BBTK.
- Vermits dit de eerste keer is dat we via dit forum een 'debat' willen starten zullen er mogelijk 'beginnersfouten' zijn. Gelieve daar het respect voor te hebben. (Tips ter verbetering zijn ook steeds welkom.)
- Hou er rekening mee dat lange teksten, hoe waardevol ook, minder gelezen worden.

 

De waarheid over de loonkosten.

Hier een interessant artikel uit 'De Werker' van november.
Ter aanvulling nog enkele cijfers van 2012.

De totale personeelskost voor de TBE bedroeg 4,66% van de totale kosten.
Gemiddelde kost voor een medewerker van BASF (incl Eurochem) bedroeg 107920 euro, voor Styrolution 109906 euro en voor BASF Coördination 165148 euro.

De werkgever heeft in 2012 voor 22 miljoen euro RSZ verminderingen gekregen.

Voor artikel: open onderstaande link.
 De waarheid over de loonkosten.

om bovenstaande link te openen:
- klik op 'bestand' (links boven)
- klik 'download' (onderaan in keuzebalk)
- open het bestand (rechts onder)