Vertrekuren binnenbussen mogen niet vervroegd worden!

Vanaf maandag 22 april worden de vertrektijden van de binnenbussen vervroegd naar 7u51 voor de dagbussen en naar xxu41 voor de shiftbussen. Deze beslissing is door de werkgever genomen met als argumentatie dat de medewerkers tijdig op de werkplaats moeten zijn. Blijkbaar is men van mening dat er momenteel veel mensen te laat komen…? Wij hebben dit nog nooit gehoord. Ook onze collega's van bedienden vakbond hebben op de ondernemingsraad van april gevraagd de vertrektijden te vervroegen met als reden dat er nu teveel mensen te lang moeten wachten in de binnenbus. Ook hierover hebben wij nog geen opmerkingen gekregen. Daarom zijn wij als ABVV voor het behoud van de vertrektijden van de binnenbussen om 07u56 en om xxu46.

Er zijn de laatste maanden heel wat wijzigingen aan het personeelsvervoer aangebracht. Sommigen zijn positief maar in het algemeen zijn wij van oordeel dat het personeelsvervoer naar BASF optimaler kan wanneer het geïntegreerd wordt in een algemeen vervoersplan naar de Scheldelaan. Het collectieve aanbod is voor BASF geen ‘luxe-service voor de medewerkers’ maar een noodzakelijkheid om personeel op de site te krijgen. Om die reden heeft men er alle belang bij dat dit aanbod er in slaagt zoveel mogelijk mensen te bedienen. Dit vereist een zo wijdverspreid  mogelijk netwerk. Dit probeert de werkgever wel te realiseren maar met zo weinig mogelijk bussen. Alhoewel er enkele buslijnen zijn bijgekomen en enkele trajecten zijn verlengd, zijn de reistijden voor velen nog steeds onaanvaardbaar lang. Het is niet realistisch te denken dat iedereen binnen het halfuur op BASF kan zijn. Wij hebben wel ooit in een buscommissie afgesproken dat de vertrektijd aan de eerste halte niet langer mag zijn dan 1u en 10 min voor aanvang van de werktijd (m.a.w. 6u50 voor dag en xxu50 voor shift). In onderstaande tabel kun je zelf opmerken dat de meeste shiftbussen langer onderweg zijn.

Wij zijn eveneens van mening dat men zich op een normale manier naar de binnenbus moet kunnen begeven. Volgens ons is 3 min voor de dagmedewerkers een minimum en 6 min voor de shiftmedewerkers omdat zij de mogelijkheid moeten hebben zich te kunnen bedienen aan de maaltijdautomaten. Met de nieuwe vertrektijden van de binnenbussen betekent dit concreet dat de buitenbussen ten laatste om 7u48 voor dagdienst op BASF moeten zijn. Voor de shift is dit xxu35. In de onderstaande tabel vind je de gemiddelde aankomsttijden van de buitenbussen in januari (gegevens ‘dienst facility’). Je kan dus zelf constateren dat, zeker de mensen van de shift, in de toekomst ofwel moeten lopen naar de binnenbus ofwel deze bus zullen missen. In het kader van de veiligheid vragen wij met aandrang van zeker niet te lopen! Het is beter de bus te missen. Je moet dit dan melden bij fabriekstoezicht die vervoer naar je werkplek zullen organiseren.

De kans dat je daardoor te laat op je werkplek aankomt is reëel maar dit is buiten je wil en enkel te wijten aan het vervroegen van de vertrektijden.

Uiteraard willen wij dit graag opvolgen. Laat ons daarom, telkens per mail, weten wanneer je een binnenbus hebt gemist.

Gemiddelde aankomsttijd buitenbussen op BASF (januari 2013)

Bij de in rood gearceerde bussen is er onvoldoende tijd om de binnenbus te halen.

Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd
1	7u42	6	7u43	11	7u43	16	7u40	21	7u43
2	7u43	7	7u41	12	7u38	17	7u46	22
3	7u38	8	7u47	13	7u42	18	7u40	23	7u48
4	7u43	9	7u50	14	7u42	19	7u41	24	7u43
5	7u42	10	7u40	15	7u44	20	7u49	25	7u43

Bus	Tijd	Tijd	Tijd	Bus	Tijd	Tijd	Tijd
49	5u40	13u44	21u42	55	5u38	13u37	21u38
50	5u39	13u39	21u41	56	5u38	13u40	21u39
51	5u39	13u42	21u42	57	5u38	13u39	21u38
52	5u41	13u39	21u38	58	5u36	13u38	21u36
53	5u38	13u39	21u38	59	5u36	13u35	21u37
54	5u35	13u36	21u37

Vertrektijden buitenbussen aan 1^ste halte.

De in rood gearceerde bussen zijn langer dan 1u50 onderweg vanaf de eerste halte.

Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd	Bus	Tijd
1	6u40	6	6u43	11	6u47	16	6u40	21	6u59
2	6u54	7	6u54	12	6u52	17	6u47	22
3	7u00	8	6u43	13	6u52	18	6u46	23	7u02
4	6u49	9	6u49	14	6u51	19	6u57	24	7u05
5	6u47	10	6u53	15	6u53	20	7u00	25	7u09

Bus	Tijd	Tijd	Tijd	Bus	Tijd	Tijd	Tijd
49	4u44	12u43	20u44	55	4u39	12u32	20u39
50	4u41	12u37	20u41	56	4u43	12u37	20u43
51	4u57	12u54	20u57	57	4u48	12u43	20u48
52	4u57	12u51	20u57	58	4u41	12u34	20u41
53	4u52	12u52	20u52	59	4u49	12u49	20u49
54	4u35	12u31	20u35

Ben je niet akkoord met het vervroegen van de vertrektijden van de binnenbus en wil je de tijden van vóór 22 april behouden, vul dan onderstaande petitie in:

<iframe src="https://docs.google.com/forms/d/1uwx-m-J3Kvty2xdxVATEvfW2LTkkAimHGyphoVj405I/viewform?embedded=true" width="760" height="500" frameborder="0" marginheight="0" marginwidth="0">Bezig met laden...</iframe>

Nationale actdiedag ABVV op 25 april.

Op donderdag 25 april organiseert het ABVV een nationale actiedag tegen blinde besparingen en voor economische relance, voor kwaliteitsvolle banen en koopkracht, voor een harmonisering naar boven toe van arbeiders- en bediendestatuut, voor een rechtvaardige fiscaliteit.

Wij roepen de leden en militanten op om deel te nemen aan een militantenconcentratie vanaf 9u45 aan het gebouw van SD Worx, Brouwersvliet 2 te Antwerpen.

Tegen de plannen van de regering om bruto loonsverhogingen de komende jaren te verbieden en voor een gelijkschakeling van het arbeiders- en bediendestatuut naar boven toe.
Tegen elke verdere manipulatie van de automatische indexering van onze lonen en voor rechtvaardige belastingen, ook voor superrijken.
Tegen besparingen op de kap van arbeiders, bedienen, ambtenaren, zieken, gepensioneerden en werklozen en voor waardige werk.

Meer info vind je in bijgevoegde folder.
http://www.abvv.be/web/guest/actions-nl/-/action/1422652/;jsessionid=hk24dli04kx4ivoszatlhaE&p_l_id=10188

Staking

Deze actie is gedekt door een stakingsaanzegging. Concreet betekent dit dat mensen vanaf de nachtshift van woensdag 24 april en alle ploegen en dagdienst van donderdag 25 april die willen deelnemen STA kunnen ingeven in lotus-notes om hun afwezigheid te rechtvaardigen.

Alle deelnemers aan de actie zijn gedekt door een stakingsaanzegging en ontvangen een stakersvergoeding van € 30 en een maaltijdvergoeding van € 10.

Wij vragen uitdrukkelijk om ons te verwittigen indien je wenst deel te nemen

zodat wij deze vergoeding kunnen in orde brengen.

Op dezelfde dag zullen we 's morgens, samen met de ABVV collega's van de Antwerpse chemie en petroleum, een pamflet verdelen aan de poort over de specifieke situatie bij de sectoronderhandelingen. Het is namelijk zo dat Essenscia momenteel weigert om de onderhandelingen voor een nationaal akkoord te starten. Dit zorgt ervoor dat in de bedrijven die een nieuwe CAO moeten afspreken voor 2013 de onderhandelingen nog niet gestart zijn. Ook voor ons heeft het uitstellen van een sector CAO gevolgen. Zo wordt ondermeer een verlenging van de brugpensioenregeling tegengehouden.

Om al deze redenen zijn wij van mening dat deze actiedag (en indien nodig meerdere) gerechtvaardigd is.

Hoe lang duurt het nog voor ook hier de ontevredenheid zich omzet in boosheid?

Graag willen we onze ABVV leden van BASF, Eurochem, Styrolution die hebben deelgenomen aan de betoging van 21 februari bedanken. De vakbonden zijn er in geslaagd om op korte termijn meer dan 40.000 mensen te mobiliseren om hun ongenoegen te uiten tegen het besparingsbeleid van de regering. Dankzij dit signaal zijn de voorzitters van de 3 vakbonden opnieuw gehoord bij de bevoegde ministers van werk, financiën en pensioen. Maar hoe het nationaal overleg nu loop is minder duidelijk, ook voor ons afgevaardigden op de bedrijven...

Dat de regering een loonstop voor de komende 2 jaar heeft opgelegd en dat deze waarschijnlijk verlengd wordt is nu voor iedereen wel duidelijk. Dat de index zal rekening houden met de laagste (solden) prijzen is ons eveneens bekend het is immers reeds toegepast voor het indexcijfer van januari. De sociale partners (werkgevers en vakbonden) in de nationale 'groep van 10' zullen dit jaar geen interprofessioneel akkoord kunnen afsluiten. Door de opgelegde beperkingen van de regering is er zo goed als geen onderhandelingsruimte meer. Maar wat kan er dan nog wel? En wat wordt er vandaag dan nog besproken en met wie? Over diverse thema's zijn akkoorden gemaakt tussen de sociale partners en de regering. Zo is er vastgelegd dat uitkeringen, pensioenen en netto minimumlonen kunnen verhogen. er is, opnieuw, een bijkomende lastenverlaging afgesproken voor de werkgevers en het arbeidsrecht zal worden 'gemoderniseerd', wat dit ook mogen betekenen. Voor eind maart moeten er voorstellen gedaan worden om het statuut voor arbeiders en bedienden gelijk te stellen.

Het is voor ons, afgevaardigden, zeer vervelend en ongewoon om niet geraadpleegd te worden over de gesprekken die op nationaal niveau gevoerd worden. Het zijn immers in de eerste plaats wij die de haalbaarheid van bepaalde maatregelen het beste kunnen toetsen aan de praktijk van in de fabriek. Tot enkele jaren geleden werden nationale akkoorden ter stemming voorgelegd in alle vakbondscentrales en gewesten zodat iedere delegee niet alleen op de hoogte was van de maatregelen maar er eveneens opmerkingen over kon geven. Deze insrpaak is er vandaag niet meer... Wij kunnen vandaag dan ook moeilijk weten wat onze leden vinden van de gemaakte akkoorden.

Wel weten we dat het ongenoegen over alle besparingsmaatregelen die de regering in het begrotingsakkoord had geschreven niet geminderd is. Integendeel! Nu de winstcijfers van 2012 van vele bedrijven bekend worden gemaakt en wordt aangekondigd dat vooral de aandeelhouders door een verhoging van dividenden worden 'beloond voor het vertrouwen' is de verontwaardiging op de werkvloer alleen maar toegenomen. (dividend BASF + 4%, Bayer + 15%). Tegelijkertijd wordt het personeel van verschillende winstgevende bedrijven geconfronteerd met massale ontslagen en/of een aanwervingsstop. Alsof de jarenlange inzet van geen tel is en niet beschouwd wordt als blijk van vertrouwen.

We leven in Europa in een liberaal beleid waarin werkgevers van multinationals vaak meer te zeggen hebben dan beleidsmakers in een europees of federaal parlement. De gewone werkende mens verwacht van zijn politiekers een sociaal beleid waarin de welvaart eerlijk verdeeld is. In vele europese landen laat de bevolking geregeld haar stem horen door middel van manifestaties en stakingen. Zij zijn van mening dat het beter is om te protesteren dan leidzaam maatregelen te aanvaarden die leiden tot een verarming van grote delen van de bevolking. Ook hier in België zien we een toename van de armoede, de flexibilisering van de arbeidstijd, de stigmatisering van werklozen en laaggeschoolden, de uitsluiting van anderstaligen en alleenstaanden (vrouwen) op de arbeidsmarkt,.... Hoe lang duurt het nog voor ook hier de ontevredenheid zich omzet in boosheid? Een boosheid die zich keert naar de Belgische, maar ook Europese regering. Wanneer men hier doof blijft voor de stem van het gewone volk zal men ooit de (symbolische) vuist tegenkomen.
Binnen enkele weken komen de Europese regeringsleiders in Brussel bijeen om het werkgelegenheidsbeleid te evalueren en 'bij te sturen'. De Europese vakbonden vinden dit een uitgelezen moment om van deze gelegenheid gebruik te maken om de stem van de werkende klasse te laten horen. Om die reden organiseert de Europese vakbond (EVV) op 14 maart een manifestatie in Brussel. Een manifestatie die gericht is tegen het Europese besparingsbeleid. Het ABVV roept al zijn leden op om hierbij massaal aanwezig te zijn.
Aan deze dag is opnieuw een stakingsaanzegging verbonden zodat iedereen het recht heeft om deel te nemen.

Uiteraard willen we ook op BASF onze leden oproepen om op 14 maart deel te nemen.
Niet alleen tegen de Europese besparingsmaatregelen maar eveneens tegen de Belgische loonstop en voor vrije CAO onderhandelingen in sectoren en bedrijven.
(Praktische informatie over deze manifestatie volgt).

Ivo Janssen


http://www.european-council.europa.eu/council-meetings?lang=nl
http://www.etuc.org/a/10843
http://www.etuc.org/IMG/pdf/Affiche_UK_web.pdf