CAO 2016 - 2017.

Het CAO voorstel voor 2016 - 2017 is goedgekeurd.

Totaal uitgebrachte stemmen: 1729
Akkoord: 1264 (73,10%)
Niet akkoord: 462 (26,72 %)
Ongeldig: 3 (0,18%)

Info sessie ontwerp CAO 2016 - 2017: KLIK OP DE AFBEELDING

Waarom deelnemen aan de betoging van 7 oktober 2015?

Voorbereiding CAO 2016 - 2017

Voor de CAO 2016 - 2017 voor de TBE (BASF, Styrolution, Eurochem, Inovyn) zijn alvast enkele onderhandelingsdata vastgelegd: 13/11, 23/11 en 2/12.

Ook al heeft de regering alweer strikte beperkingen opgelegd (loonnorm) waaraan we ons aan moeten houden toch willen we opnieuw een verbetering van verloning en arbeidsomstandigheden nastreven.

We zijn van mening dat, naast de wettelijk toegestane 0,3% netto- en 0,5% bruto-loonsverhoging, er voor de werkgever nog ruimte is om bijkomende financiële middelen te besteden voor deze CAO.

De nieuwe bijkomende kortingen op werkgeversbijdrage van 8%, bovenop alle vorige ‘loonlastverlagingen’, en de indexsprong resulteren in een alsmaar dalende loonkost voor de werkgever en een dalende koopkracht voor ons, arbeiders en bedienden.

Traditioneel trachten we naast een koopkracht verbetering in een CAO ook een verbetering te bekomen in arbeidstijd en/of organisatie. Zeker nu de leeftijden en voorwaarden voor SWT (brugpensioen) en tijdkrediet zijn verslechterd lijkt dit ons een belangrijk thema.

Maar wat is jou mening?

Hoe zou jij een ‘budget’ dat de werkgever ter beschikking wil stellen voor CAO verdelen?

Geef dit procentueel aan en, indien gewenst, kun je nog specifieke voorstellen doen over wat je wel of niet wenst.

Geef hier je mening.

Zelfroosteren (communicatie naar ABVV leden 8/08/2015)

Deze weken wordt er vanuit de shiftcommissie het initiatief genomen om in alle ploegen die betrokken zijn bij het pilootproject rond zelfroosteren te bezoeken.
Hierbij zal zelden iemand van ABVV/BBTK mee aanwezig zijn. Omwille van verlof en/of minimum bezetting op hun werkplek is het bijna onmogelijk voor de ABVV/BBTK afgevaardigden die de shiftcommissie hebben gevolgd om hieraan deel te nemen.
(Het betreft Ivo Janssen, Davy Riské en Wim Ceunen voor ABVV en Nico Merks en Willy Mermans voor BBTK.)

Wij hebben de voorbije weken via verschillende kanalen (mail, telefoon, ind gesprekken,...) meermaals met ploegmedewerkers van de 3 pilootbedrijven gesproken.
Uiteraard zijn wij ook nu nog via deze weg bereikbaar.

Zoals wij reeds eerder o.a. via mail gecommuniceerd hebben moet voor ons 'zelfroosteren' een wezenlijke verbetering inhouden van het shift-lopen.
Dit is evident. We willen er dan ook op aandringen om, samen met de collega's, te kijken op welke wijze het 'zelfroosteren' concreet kan worden ingevuld, indien een meerderheid zich bij de bevraging in september kan vinden.
Wij begrijpen (en zeggen dit trouwens al enkele maanden) dat voor veel mensen het vaste stramien van de huidige rustdagen telkens, na 7 dagen werken, een zekerheid is die men niet direct wil opgeven. Dat hoeft ook niet.... Het is geen enkel probleem indien één iemand, enkelen, de helft of alle medewerkers een rooster ingeeft waarbij de huidige rustdagen behouden blijven. Dan nog kan men wijzigingen aanbrengen in de te werken dagen. Zo zou men bv. 4 of 7 nachten na elkaar kunnen doen binnen een cyclus van 28 dagen, of ....
Wij vinden het vrij normaal dat, wanneer er een nieuw voorstel wordt gedaan dat zodanig veel afwijkt van het huidige, er veel weerstand en wantrouwen is. Vandaar ons bovenstaand advies. (Let wel. Dit betekent uiteraard niet dat wij mensen die rustdagen wensen te verschuiven gaan tegenhouden.)

Vlottere shiftwissels zijn mogelijk. (voor iedereen!)

Onderstaande communicatie hebben wij op 10/06 gedaan naar onze leden.

Tijdens de besprekingen over 'zelfroosteren' van de voorbije weken hebben wij gevraagd om het voor alle shiftmedewerkers vlotter te maken om van shift te wisselen.
Vermits de werkgever het zelfroosteren zelf heeft voorgesteld en het 'wisselen van shift' eenzelfde principe is, is de werkgever daar onmiddellijk mee akkoord gegaan.

Wij hebben echter de indruk dat dit niet of onvoldoende wordt gecommuniceerd door bedrijfleiding. Nochtans heeft de personeelsdienst alle bedrijfsleiding hiervan op de hoogte gebracht. Omdat wij als ABVV dit een belangrijke afspraak vinden die geldig is voor iedereen brengen wij jullie hiervan op de hoogte zodat je weet waar je recht op hebt.

Het principe is redelijk eenvoudig.
Indien je bv met de late shift staat en je zou graag die avond vrij zijn zonder verlof te nemen dan kun je de vroege of nacht doen.
Dit geldt uiteraard voor alle shiften. Je moet er echter wel rekening mee houden dat je geen twee shiften (bv nacht-vroege) mag doen.
Uiteraard moet je rekening houden met vereiste minimum en kwalitatieve bezetting in je eigen ploeg. Deze moet steeds in alle ploegen gegarandeerd zijn.
Het is uiteraard verstandig om ruim op voorhand je wens kenbaar te maken.

Het is niet de bedoeling dat je zelf op zoek gaat naar iemand van de andere ploeg die jouw shift wil overnemen.
Er moet ook niet persé iemand van een andere ploeg in jouw plaats komen wanneer dit niet nodig.
Het wisselen van shift is niet echt nieuw. Het gebeurt nu reeds.
Op het ene bedrijf gaat dit vlotter dan op het andere maar nu is afgesproken dat dit overal vlot moet kunnen. (rekeninghoudend met de hierboven gestelde voorwaarden)
Het wisselen van rustdagen is eveneens niet toegelaten.

Indien je hier nog vragen over hebt mag je ons steeds contacteren.
Indien je van leidinggevende zou horen dat dit op jouw bedrijf niet wordt toegestaan of indien men bijkomende voorwaarden wil opleggen, gelieve ook dan ons te contactere