Oproep nationale betoging 24 mei Brussel.

Beste,

Op dinsdag 24 mei is er in Brussel een nationale betoging van de 3 vakbonden. (Een maand later volgt een nationale stakingsdag.)

Waarom opnieuw betogen? Het antwoord is simpel…. de regering neemt alweer enkele maatregelen die de arbeidsomstandigheden zullen verslechteren.

We hebben nochtans al een hele reeks moeten slikken de voorbije 2 jaar: verhoging pensioenleeftijd, uitdoofregelingen van landingsbanen, indexsprong, stijging van de prijzen van basisbehoeften (water, elektriciteit, accijnzen,…). Dit alles terwijl de werkdruk stijgt. En het houdt niet op….

In nieuw aangekondigde maatregelen wil de regering nog meer flexibiliteit doorvoeren.

Drie maatregelen springen hierbij in het oog.

1. Men wil, vanaf januari 2017, het mogelijk maken om nog extra 100 tot 360 overuren te doen op jaarbasis, dit bovenop de bestaande hoeveelheid toelaatbare overuren. Deze overuren kunnen enkel uitbetaald worden. De werkgever zal ook geen specifieke reden meer moeten geven voor deze uren. Op die manier wordt de ‘normale’ maximale arbeidsduur in België van 38u/week verhoogd naar gemiddeld 45,5u. Nu de koopkracht sterk gedaald is lijkt de mogelijkheid om heel veel overuren te kunnen doen misschien aanlokkelijk maar in feite werkt men dan veel langer gewoon om hetzelfde niveau van inkomen te behouden.
2. De vaste roosters voor deeltijdsen zullen worden afgeschaft. De werkgever zal enkel verplicht zijn om 24u van tevoren het ‘werkschema’ mee te delen. Nu kiezen mensen vaak voor een deeltijdse job in functie van de gezinssituatie om b.v. op een vaste dag de kinderen op te vangen. Dit alles wordt wel heel moeilijk wanneer men de zekerheid van vaste roosters kwijt is.
3. Langdurig zieken moeten sneller terug gaan werken. De regering spreekt onomwonden van ‘profiteurs van de sociale zekerheid’. Wie gezond is, sakkert wel eens op een langdurig afwezige collega, tot men zelf in een situatie geraakt waarin men maanden niet kan werken. Het aantal langdurig zieken is met 64% gestegen in 10 jaar. Dit aantal zal nu enkel toenemen door stijgende werkdruk en arbeidsduur verlenging. Iedereen verplichten om ‘minder lang ziek te zijn’ is gemakkelijk gezegd wanneer men zelf geen benul heeft van de werksituatie van velen.

Redenen genoeg dus deel te nemen aan deze nationale betoging in Brussel.

In bijlage vind je een pamflet dat je kan uithangen op de infoborden.

Praktisch:

-       We spreken af om 9uur in het centraal station van Antwerpen. (Treintickets zullen ter plaatse uitgedeeld worden.)

-       Aan deze actie is een stakingsaanzegging verbonden. Je hebt dan ook recht op een stakingsvergoeding van 40 euro, geef tijdig je naam aan ons door.

-       Gelieve ook zo snel mogelijk je directe chef te verwittigen indien je wil deelnemen zodat je bedrijf of dienst hiermee rekening kan houden.

Zowel de mensen die op maandag 23/5 de nachtshift hebben als al wie op 24/5 moet werken kan STA ingeven

Je koopkracht in gevaar.

Zoals beloofd onze laatste inhoudelijke communicatie. Nu over het thema ‘koopkracht’.

Er zijn 3 ‘spelers’ die jouw koopkracht bepalen: de regering, de werkgever en wij, de vakbonden.

Spijtig genoeg is het vooral de regering die de voorbije jaren uw koopkracht inperkt, zelfs verlaagd.

Loonnormen worden bij wet opgelegd. Akkoorden van het nationale overleg tussen werkgevers en vakbonden worden genegeerd wanneer zij niet passen in de ideologie van de regering.

Er zijn genoeg voorbeelden te geven die je koopkracht verminderen: indexsprong, verhoging van BTW op elektriciteit, extra accijnzen op alcohol en suikers, verhoging waterfactuur, de turtel-taks, enz.

Om je een idee te geven hoeveel je nu extra uitgeeft door deze maatregelen kun je onderstaande simulatie doen.

http://www.factuurregering.be/

Maar ook de werkgevers zetten een rem op je koopkracht.

Voor elke loonstijging moet zowel nationaal als binnen de onderneming stevig onderhandeld worden. Werkgevers spreken graag over ‘loonlast’. Die loonlast zou in België te hoog zijn om te kunnen concurreren met andere Europese landen. Om die reden vraagt men steeds loonlastverlagingen aan de regering. En die krijgt men dan ook…. en veel!

Vooral grote ondernemingen, zoals de onze; geniet hier het meest van. Niet de bedrijven waar de personeelskost het hoogst is (horeca, schoonmaak, diensterncheques,…) maar vooral bedrijven met ploegenarbeid. Als je denkt dat het verschil tussen jouw nettoloon en het brutoloon naar de overheid gaat dan heb je het mis. Een groot deel (soms zelfs alles) blijft bij de werkgever.

Wil je weten hoeveel precies van jouw loon niet wordt doorgestort naar de overheid kun je een simulatie doen via bijgevoegd excell-bestand.

(Je vult je brutoloon in in het gele vlak en wijzig eventueel je ploegstelsel. In de grafieken is het witte deel dat wat naar de overheid gaat, de gekleurde delen zijn de minderingen die de werkgever niet moet doorstorten.)

Helaas…. moeten we opnieuw vaststellen dat onze ‘collega’s’ van ACLVB verdergaan in hun Amerikaanse stijl van campagne voeren. In hun laatste pamflet, dat zij via mail ook aan velen van jullie hebben gestuurd, schrijven zij, ten onrechte, dat de reactie die we samen met BBTK, ACV en LBC/NVK hebben gegeven een ‘persoonlijke aanval’ is. Om die reden ondernemen zij stappen om ons aan te klagen voor de strafrechtbank. Het is in België nooit eerder voorgevallen dat een vakbond vraagt om collega’s gerechtelijk te laten veroordelen. Zij zien afgevaardigden van andere fracties eerder als ‘te bekampen tegenstanders’ en alle middelen zijn blijkbaar goed.

De verkiezingen starten volgende week. Vergeet je stem niet uit te brengen!

https://youtu.be/_VQ9Xdq-Hcw

19 april: Militantenconcentratie ABVV.

Terwijl de rijken en grote bedrijven hun kapitaal ongestraft versluizen naar allerlei belastingparadijzen, worden de werknemers en uitkeringsgerechtigden opnieuw gestraft.

In 2008 werden de banken gered met ons belastinggeld (o.a. Dexia), daarna kwam Luxleaks en vandaag is er een nieuw financieel schandaal : de Panama Papers.

Tegen de vluchtroutes van het kapitaal kan men zogezegd niets doen, daarom moeten de gewone mensen het gelag betalen.

Onder het mom van werkbaar werk (!) lanceert de Belgische regering een nieuwe aanval op het werkvolk :

·         Langdurig zieken worden gestraft als ze niet snel genoeg terug aan het werk gaan

·         Deeltijdse werknemers krijgen een oproepcontract en weten niet wanneer ze overmorgen moeten werken

·         De 38-urenweek wordt afgeschaft : 45 u per week werken, de overurentoeslag wordt dus virtueel afgeschaft !

·         Etc …

Bovenop de asociale maatregelen die het voorbije jaar al werden beslist :

·         Indexsprong

·         Werken tot 67

·         Bruggepensioneerden moeten terug aan het werk

·         Etc …

De maat is vol !

Op 19 april organiseert het ABVV een militantenconcentratie te Brussel.

We verwachten al onze militanten en kandidaten voor de sociale verkiezingen om te protesteren tegen deze horrorcatalogus voor de werkenden en fiscale cadeaus voor de rijken.

Stakingsaanzegging/vergoeding

Deelnemers aan de betoging zijn gedekt door een stakersvergoeding en ontvangen een stakings- en maaltijdvergoeding van resp. € 30 en € 10.

Er wordt een stakingsaanzegging naar het VBO en de werkgeversorganisaties verstuurd.

Praktisch - betoging

Er wordt verzameld aan het Muntplein om 11u.

Praktisch-vervoer

We organiseren het vervoer per trein en vertrekken als groep vanuit Antwerpen Centraal of Sint-Niklaas om 9u30 of individueel vanuit een station naar keuze.

Er worden geen collectieve tickets gekocht. Deelnemers kopen een ticket en brengen dit samen met hun actiekaart vóór 1 mei bij ons binnen voor terugbetaling.

'Die van de vakbond' 5 vooroordelen

(klik op de afbeelding om pamflet te openen)

Veilige werkomstandigheden en flexibiliteit.

Je werkt om te leven, niet om je leven in gevaar te brengen. 

Een hoog werkritme, de druk om steeds meer werk af te leveren en steeds meer te presteren, kunnen leiden tot onvoorzichtigheid, angst, onveiligheid of agressie. Elk jaar vallen er slachtoffers op het werk, ook dodelijke. Sommige beroepen houden een risico op beroepsziekten in.

De naleving van de wetgeving op de arbeidsbescherming en de veiligheidsregels, juiste informatie over risico’s, aangepaste beschermingsmiddelen, een efficiënte werkorganisatie en preventiebeleid, zijn domeinen waarrond onze vertegenwoordigers in het CPBW werken.

De preventiedienst doet veel inspanningen zodat iedereen veilig kan werken. De medische dienst geeft regelmatig gezondheidsadvies. En onze interventiedienst staat bekend voor zijn professionele inzetten bij incidenten. Dat alles maakt dat de TBE BASF, in vergelijking met andere bedrijven in de sector, hoog aangeschreven staat op gebied van ‘veilig werken’. En toch….

Om veilig en gezond te kunnen werken zijn regels en instructies noodzakelijk. Maar die regels moeten in praktijk en in alle omstandigheden, werkbaar zijn.

Veel productie medewerkers ervaren ook nu nog dat die strenge veiligheidsregels minder streng zijn wanneer er storingen zijn of wanneer een geplande opstartdatum niet gehaald wordt.

Sommigen leidinggevenden zijn nog steeds van mening dat voor hen persoonlijk soepeler veiligheidsregels gelden.

Bepaalde veiligheidsmaatregelen worden als overdreven betuttelend beschouwd (bv. de temperatuur opvolging van ijskasten en frituren).

En, helaas, beseffen ook sommigen collega’s niet altijd waarom veiligheidsregels of PBM’s nodig zijn. Meestal zonder gevolgen maar soms leidt dit ook tot medisch letsel. Deze bezorgdheden worden door onze ABVV/BBTK afgevaardigden in het CPBW behartigd. We hebben daar al jaren, samen met onze collega’s van de andere fracties, een constructieve houding die door de meeste leidinggevenden en door de directie gewaardeerd wordt.

Indien men het slachtoffer is van een arbeidsongeval (AO) of van een ongeval op weg naar het werk dan kan men rekenen op de AO-verzekering die alle financiële lasten, inclusief loonverlies, op zich neemt. Helaas stellen we ook hier vast dat de verzekeringsmaatschappij alsmaar kritischer is in het goedkeuren van ongevallen. Soms volgt een negatieve beoordeling zeer laattijdig waardoor een arbeidsongeval ook een financieel drama wordt. Gelukkig kunnen gesyndiceerde medewerkers rekenen op juridische bijstand waardoor een negatieve beoordeling toch kan worden omgezet in een erkenning.

Het is iedereen al opgevallen dat er, vanuit de medische dienst, allerlei initiatieven worden genomen om mensen aan te zetten om gezonder te leven. Maaltijd-advies in het restaurant of d.m.v. een kookboek, sport-initiaties aan ‘t restaurant, conditie-testen, enz. Als ABVV/BBTK zijn we niet tegen deze initiatieven. Wel moet het mogelijk zijn om ook buiten deze ‘momenten’  een gezonde houding te kunnen aannemen tijdens het werk. Zowel in productie, als in techniek, als in administratie zijn op veel plaatsen nog ergonomische verbeteringen mogelijk. Ook heeft niet iedereen de mogelijkheid om tijdig te pauzeren, zijn sommigen lokalen te warm of is er teveel lawaai. Voor onze CPBW afgevaardigden zijn dit belangrijke aandachtspunten tijdens de veiligheidsrondgangen. Daarom willen we hierbij oproepen om ons attent te maken op moeilijke of gevaarlijke werkomstandigheden zodat we deze kunnen laten verbeteren.

Nog meer flexibiliteit? Mensen zijn geen machines!

 In ons land gaat de flexibiliteit al heel ver. En toch zouden werknemers zich nog meer in bochten moeten wringen. Zelfs ten koste van hun privéleven en gezondheid. Maar het ABVV en zijn delegees bewaken de grenzen van de flexibiliteit. Samen gaan we voor sterke statuten, stevige contracten en haalbare werkuren.  

Flexibiliteit is hét modewoord bij werkgevers. Meer en meer vindt men het als vanzelfsprekend dat je je werk laat primeren bovenop al het andere. Werknemers moeten zich in alle mogelijke bochten wringen en zich aanpassen aan de organisatie van het bedrijf. Ook als dat ten koste gaat van hun privéleven en zelfs van hun gezondheid.

Overuren zijn voor de werkgever veel goedkoper geworden en de limiet op het aantal overuren is verhoogd. Als werknemer kan je vaak niet anders dan ingaan op de vraag om overuren te presteren. Deze uren compenseren is echter vaak minder gemakkelijk zeker in diensten waar bijna continu overuren worden gepresteerd zoals bij de technische diensten. Overuren ‘opsparen voor later’ is, zeker met de nieuwe wetgeving en interne afspraken, veel minder interessant geworden.

In de voorbije CAO’s is het aantal verlofmogelijkheden uitgebreid, zeker voor oudere medewerkers. Het wordt echter alsmaar moeilijker om verlof op te nemen omdat het aantal medewerkers per bedrijf/dienst niet of zelden wordt verhoogd. De expliciete vraag van de werkgever om verlof te verspreiden beperkt soms de mogelijkheden tot langere verlofperiodes. Wanneer er projecten of afstellingen zijn vindt de werkgever het evident dat iedereen aanwezig is. Wie in die periode vrije dagen wil nemen wordt verweten “onvoldoende interesse te hebben in het bedrijf”.

Om ‘flexibel inzetbaar’ te zijn is een grote vakkennis vereist. Daarom verlangt de werkgever dat iedereen zich continu bijschoolt. Graag zou men van iedere medewerker een ‘manusje-van-alles’ maken. In een wereld die in snel tempo automatiseert is ‘bijscholen’ niet voor iedereen zo eenvoudig. Ook al is de bereidheid er vaak wel men krijgt soms ‘leerwerkopdrachten’ ingepland in een te strakke termijnplanning. Bij de minste tegenslag wordt men negatief beoordeeld en steeds wijst men de individuele medewerker met de vinger.

Als ABVV/BBTK kennen we de realiteit op de werkvloer beter dan de werkgever. Zowel in de ondernemingsraad, als het in het CPBW, als syndicaal gaan we geregeld in discussie met de werkgever over het arbeidsritme en de werkdruk, aangepast werk (voor oudere werknemers), het vastleggen en het menselijk houden van werkuren en werkroosters, de uitwerking en omkadering van glijtijd en thuiswerk, …

Vreet je werk je energie op? 

De ABVV-loopbaanbegeleiders geven je opnieuw goesting in werk of helpen je met de zoektocht naar een nieuwe loopbaan!

Via loopbaanbegeleiding zoek je in een vertrouwelijke sfeer naar antwoorden op vragen als “Hoe ga ik weer met goesting naar het werk?” of “Hoe krijg ik werk en privé beter in balans?” Je leert je kansen op de arbeidsmarkt kennen en vergroten, maar ook je talenten, waarden, ambities, motivatie en zelfinzicht.

Ieder jaar maken verschillende van onze leden van TBE BASF gebruik van deze dienst. Telkens tot grote tevredenheid. Aarzel dus niet om hierover meer informatie te vragen aan je ABVV/BBTK afgevaardigde.

Demografiefonds = de druk verminderen.

(klik op bovenstaande foto om brochure te openen)

Vandaag delen we als ABVV in de sector scheikunde een folder ‘Wij hebben oplossingen’ uit in heel België. De aanleiding daarvan is de oprichting van het ‘demografiefonds’ waarover begin deze week uitvoerig aandacht is gegeven in de media. In verschillende artikels wordt de schijn gewekt dat vakbonden, samen met de werkgevers van de scheikunde, akkoord zijn dat werknemers tot 67 jaar moeten kunnen werken. Niets is minder waar….  zeker in een sector waar men in volcontinu werkt, waar sommigen in weer en wind buiten moeten werken, waar de technologie zo snel evolueert is het niet evident om langer voltijds te blijven werken.

Maar helaas… de regering heeft nu eenmaal anders beslist. Ondanks ons protest en acties van voorbije jaar. We kunnen niet doen alsof de wetgeving niet van toepassing is op de werknemers van de scheikunde. Wat we wel kunnen is op vlak van de onderneming zelf maatregelen nemen om het werken in de scheikunde toch haalbaarder te maken voor +55 jarigen zonder dat zij hiervoor loon moeten inleveren. Wij denken hierbij in de eerste plaats aan arbeidsduurvermindering en aangepast werk en niet, zoals in sommige kranten gepubliceerd is, aan gezondheidsadviezen.

In de huidige CAO 2016-2017 van de TBE BASF hebben we hiervoor enkele specifieke maatregelen genomen (verbeteringen van de werkgeversbijpassingen bij SWT en uitgroeibaan, omzetting jaarvergoeding in verlof, 3 bijkomende verlofdagen). De financiële kost hiervan wordt volledig gedragen door de verschillende ondernemingen van de TBE. Maar niet alle ondernemingen in de sector hebben dezelfde financiële mogelijkheden. Vergeet ook niet dat de minimumlonen in veel kleine scheikundige bedrijven bij de laagste zijn in België en dat niet iedereen in België evenveel ADV heeft. Om die reden is nationaal overeengekomen een ‘demografiefonds’ op te richten dat door alle werkgevers evenredig gefinancieerd wordt. Op die manier kunnen ook in minder kapitaalkrachtige bedrijven van de sector maatregelen genomen worden zodat ook daar werken haalbaarder kan zijn.

Als ABVV willen we niet enkel binnen de TBE BASF de loon en arbeidsomstandigheden verbeteren maar willen we dit ook op nationaal vlak realiseren. Om die reden zullen we blijven reageren tegen asociale (regerings)maatregelen en tegelijkertijd blijven onderhandelen voor verbeteringen binnen en buiten de TBE.