Hoe gaat het met jou?

Enkele weken geleden hebben we op onze website een rondvraag gestart met als titel 'hoe gaat het met jou?'. Onze bedoeling was te peilen naar het welzijn op het werk van onze leden.
We hebben hierop een grote respons gekregen. 250 leden hebben het vragenformulier ingevuld.

De volledige resultaten kun je hier terugvinden.

Onze eerste 'beoordeling':
- Werken op de site wordt niet ervaren als 'dwingend'. Over het algemeen is men redelijk tevreden.
- Maar alles kan beter... voor zowat iedereen zijn er punten waar men gematigd of zeer ontevreden over is.
- Het is voor ons duidelijk dat er vanuit het beleid meer rekening moet gehouden worden met de mening en wensen van de werknemers. Onze indruk dat signalen vanuit de 'werkvloer' naar de leidinggevenden onvoldoende goed worden begrepen, wordt met deze rondvraag bevestigd.
- Er kan dus nog één en ander verbeteren willen we van de site een werkplek maken waar iedereen echt tevreden komt werken.
- De resultaten van deze rondvraag resulteren in nog meer vragen. Om precies te weten waarom mensen niet tevreden zijn, zullen we de komende maanden nog op zoek gaan naar preciesere oorzaken.

In de marge van deze rondvraag...
vragen wij ons af waarom rondvragen georganiseerd door BASF (bus en shift rondvraag bv) zoveel geld moeten kosten en zolang moeten duren alvorens er een resultaat kan meegedeeld worden.
En meer nog... waarom men de resultaten van deze rondvragen zo moelijk kan omzetten in een aangepast beleid. Zowel een optimalisering van de shift als van het personeelsvervoer lijkt moeilijk te liggen. Als vakbonden zijn we al enkele malen uitgenodigd om in beide thema's te discussiëren over aanpassingen die de werkgever als haalbaar beschouwt. Voor ons zijn dit, tot hiertoe, discussies over kleine wijzigingen die niet voldoen aan de fundamentele bekommernissen van jullie die uit de rondvragen zijn gekomen.
Om fundamentele verbeteringen te krijgen in zowel het shiftstelsel als in het personeelsvervoer zal er uit een ander (financieel)vaatje moeten getapt worden. Zolang men hiertoe onvoldoende bereid is... discussiëren  we verder met de werkgever en blijven we voorstellen doen. We zijn echter niet bereid om 'halve oplossingen' goed te keuren.

Hoe gaat het met jou?

Graag willen we nogmaals de mening weten van onze leden.

Algemeen wensen we te weten hoe het met je gaat...
Maar zo'n algemene vraag is vaak moeilijk te beantwoorden. Om die reden hebben we een klein lijstje van vragen opgesteld.
We zouden het erg waarderen indien je even de tijd wil nemen om deze vragenlijst in te vullen en ons terug te bezorgen.

De resultaten van deze kleine rondvraag zullen voor ons een leidraad zijn in verdere besprekingen met de werkgever.
Volgens ons is er nog op vele vlakken verbetering mogelijk, maar we staan natuurlijk sterker wanneer we namens een grote groep van medewerkers kunnen spreken.
Gezien de grote respons die we steeds hebben gekregen op vorige bevragingen hopen we ook nu duidelijke standpunten te kunnen innemen.

Graag hadden we je mening gekregen vóór 15 maart.

Vul hier de enquete in.

Te veel is te veel !

In het kader van de Europese actiedag van 29 februari roepen we op deel te nemen aan de actie in Antwerpen.

Plaats: Leopoldplaats 8 | 2000 Antwerpen

Verzamelen om: 11u15

Start actie om: 11u30

Vermoedelijk einde: 12u30 à 13u00

 

Opzet

- Wat vandaag de Griekse bevolking overkomt kan morgen met iedereen gebeuren.

- 2 spandoeken met de slogan: “We zijn allemaal Grieken – Social justice for all”

- Plakkaten met slogans

- Griekse muziek en aangepaste animatie

- Uitdelen federaal pamflet (als bijlage) aan de passanten en omstaanders

Deze actie is gedekt door een stakingsaanzegging bij het VBO en de werkgeversfederaties. Deelnemers ontvangen een maaltijdvergoeding van €10 via de centrale.

In geval van loonverlies ontvangen ze ook een stakersvergoeding van €30.

Staking Loont ! wat is er gewijzigd aan het regeerakkoord sinds 30 januari?

Er is geen reden om euforisch te doen wanneer je de nieuwe regelingen rond tijdskrediet en (brug)pensioen bekijken. Toch zijn er sinds de nationale actiedag van 30 januari enkele verbeteringen aangebracht.

Bijzonderste verbeteringen zijn:
- landingsbaan vanaf 50 jaar blijft mogelijk voor mensen met een zwaar beroep (bv ploegenarbeid) dat tevens een knelpuntberoep is (bv procesoperator)
- brugpensioen blijft behouden op 58 jaar eveneens voor mensen met een zwaar beroep
- de jaren van brugpensioen blijven gelijkgesteld voor de berekening van het pensioen

Meer informatie vind je hier.

Zijn deze maatregelen definitief? Heeft de regering onze boodschap nu begrepen? De boodschap die luidt: spreek de grote fortuinen aan, pak de fiscale fraude aan, schaf de notionele intrestaftrek af, investeer in sterke overheidsdiensten i.p.v. ze af te schaffen,.... maar haal het geld niet bij de werknemers!

In vele Europese landen zien we een afbouw van sociale rechten, een afname van de welvaart, een schrijnende toename van de armoede,... dit is en blijft voor ons onaanvaardbaar!!!

Om die reden zullen in alle Europese landen op 29 februari acties gevoerd worden aan de gebouwen van de nationale banken. Ook in Antwerpen zal er dus een militantenconcentratie zijn aan de nationale bank (frankrijklei). Meer informatie hierover volgt nog.

Staking 30 januari 2012: succesvolle actie aan BASF.

De stakingsoproep voor de nationale staking van 30 januari is goed opgevolgd. Ongeveer 1/3 van onze leden heeft gestaakt. En zonder de actieve inzet van een aantal leden zou onze sensibiliseringsactie nooit gelukt zijn.
Al wie een beetje de politiek volgt weet heel goed dat de besparingsmaatregelen die reeds door de regering zijn genomen een weerslag zullen hebben op het leven van de velen werkenden en uitkeringsgerechtigden (o.a. (brug)pensioenen, tijdskrediet, zieken, werklozen,...).
Langer werken! Minder pensioen! Striktere regels voor tijdskrediet! Hogere kost voor leningen! ....  deze maatregelen zijn reeds genomen. En dan spreken onze neo-liberale bewindvoerders van Vlaanderen, België en Europa nu reeds over nog meer besparingen, wijzigingen van indexsysteem, bevriezing van de lonen, enz.
Daarmee volgen zij wat de patroonsorganisaties dicteren: optimaliseren van de winsten, afbouw van de overheidsmiddelen.
Kortom: op deze manier glijden we af naar een maatschappij waar steeds meer mensen in de armoede terecht zullen komen, waar welvaart nog enkel mogelijk is voor een zeer kleine groep van mensen.

Neen, zo'n wereld willen wij niet. Daartegen zullen we blijven reageren! Nu, en als het nodig is: morgen opnieuw!



Op 30 januari waren er geen files in België.
Op een normale werkdag staat er zo'n 150 km file.
De kostprijs hiervan is 250 miljoen euro/jaar.
De toename van de file wordt veroorzaakt door de vraag naar meer flexibiliteit op vraag van werkgevers.
Of dacht je dat iemand voor z'n plezier in een file gaat staan?



Hoeveel loonverlies bij een stakingsdag?

Heel even was er bij sommige ploegmedewerkers onduidelijkheid over het loonverlies bij een stakingsdag.

Wij hebben dit nagevraagd bij de personeelsdienst.

Iedere ploegmedewerker heeft hetzelfde loonverlies onafhankelijk van de shift waarin hij/zij staat tijdens een stakingsdag.

4 ploegen: uurloon x 8 + 40 %

3 ploegen: uurloon x 8 + 18,31 %

2 ploegen: uurloon x 8 + 10,43 %

interventiedienst: uurloon x 8 + 29,86 %

NEEN aan fatalisme, kies voor solidariteit!

Een samenleving kan je veranderen. Maar niet alleen, en zeker niet door je op voorhand gewonnen te geven. Daarom roepen we op om op maandag 30 januari mee te staken.

Bij de acties in december hoorden wij dat deze te vroeg kwamen want het regeerakkoord was nog niet in uitvoering. De feiten bewijzen het omgekeerde, de acties werden te laat gevoerd.  Wij zullen ons geen tweede keer laten vangen. Nieuwe besparingen worden aangekondigd voor de maand februari. Men spreekt van meerdere miljarden euro en de indexering van de lonen en uitkeringen wordt nu al publiekelijk op tafel gelegd: indexsprongen, het niet toekennen van de voorziene indexering, zouden het nodige soelaas moeten brengen.

De inzet van deze staking gaat over duidelijke bijsturingen aan het regeerakkoord, een categorieke neen aan nieuwe besparingen op de kap van werknemers en uitkeringstrekkers, handen af van ons indexsysteem.

Kom en toon uw solidariteit op
30 januari

aan de poorten van BASF vanaf 5 uur