Leaseplan voor fietsen.

Dat mobiliteit van/naar het werk een belangrijk aspect is dat mensen zorgen baart is een feit.

Dat bleek ook duidelijk uit onze rondvraag van december.

Reden genoeg om dit thema met de werkgever te bespreken om naar oplossingen te zoeken.

Gelukkig is ook de werkgever, zowat als enige op de Scheldelaan, rond deze problematiek bezig.

Ondertussen is er een ‘mobiliteitscommissie’ opgericht waarin we alle mogelijke vervoersmogelijkheden en ideeën bespreken.

Het is uiteraard niet de bedoeling om het huidige personeelsvervoer af te bouwen of te verminderen, wel om meer alternatieven aan te reiken.

Onze rondvraag van december is één van de inspiratiebronnen voor deze commissie.

Vermits uit deze rondvraag bleek dat er een grote interesse bestaat voor de invoering van een fietsleasing-plan hebben we voorbije weken onze leden in de omliggende gemeenten hierover nog specifiek bevraagd. Ook hieruit blijkt dat velen, meer en meer, nadenken om een fiets als alternatief te gebruiken om naar het werk te gaan.

We zijn dan ook zeer tevreden dat onze werkgever ‘principieel’ bereid is om een fiscaal geoptimaliseerd leasingplan voor (elektrische) fietsen aan te bieden.

Uiteraard moet alles nog uitgewerkt worden door de werkgever (vastleggen van modaliteiten, contacten leggen bij winkels, leasingmaatschappij, enz) en met de vakbonden besproken worden.

Wel is het de intentie om alles rond te hebben tegen het voorjaar zodat het plan ten laatste in juni kan aangeboden worden.

Daarnaast zal bekeken worden om een fietsingang te voorzien aan de noordkant van de site ter hoogte van Combinant.

We houden je op de hoogte.

Als voorbeeld voor zo’n leasingplan wordt gekeken naar Atlas Copco. Daar is men in april vorig jaar gestart met een leasingplan waar ondertussen bijna 40% van de medewerkers heeft op ingetekend.

Meer info vind je hier:

http://www.jobat.be/nl/artikels/atlas-copco-grijpt-massaal-naar-de-fiets/

http://atv.be/nieuws/uniek-fietslease-project-bij-atlas-copco-29409

Onze wensen voor 2017 en korte terugblik op voorbije jaar.

  

Allereerst wensen we je prettige eindejaarsfeesten en alle geluk in 2017.

In het voorbije jaar is er weer heel wat gebeurd op de site van BASF.

Een belangrijk moment voor ons was uiteraard de sociale verkiezingen. Ondanks een ongeziene moddercampagne van collega’s hebben we toch onze mandaten in zowel ondernemingsraad als in het CPBW kunnen behouden. We zijn bovendien ook zeer tevreden dat dankzij nieuw verkozenen onze ABVV ploeg is verjongd. We zijn dan ook met veel goesting aan deze nieuwe legislatuur van 4 jaar begonnen.

En het zal nodig zijn….

De wereld is in 2016 alweer een pak minder sociaal geworden. Langer werken, flexibeler zijn, sociaal leven ondergeschikt maken aan je werk, steeds gezond en fit zijn, … enkel wie sterk is kan nog genieten van een goed inkomen en goede arbeidsomstandigheden.

Ook al valt het met ons loon op de TBE BASF nog goed mee (alhoewel bv. de stijgende energie ook onze koopkracht doet dalen), de arbeidsomstandigheden worden voor velen slechter. De werkgever eist steeds meer en meer. De werkgever is van mening dat ‘iedereen een tandje moet bijsteken’… en dit totdat het echt niet verder kan en je er mentaal en lichamelijk aan ten onder gaat. Een spijtig en schrijnend voorbeeld is de situatie op INEOS Styrolution waar de werkdruk zo hoog is dat zowat iedereen met burn-out en stress geconfronteerd wordt. We hebben hier dan ook een extra CPB vergadering voor bijeengeroepen omdat situatie moet verbeteren.

De werkzekerheid op de TBE is, voorlopig, nog gegarandeerd. Alhoewel… ook hier dit jaar op europees niveau beslissingen zijn genomen die gevolgen hebben in Antwerpen. De sluiting van enkele bedrijven van de capro afdeling in Ludwigshafen zal de komende jaren ook gevolgen hebben op onze site. En dan natuurlijk de onlangs aangekondigde ‘reorganisatie’ van enkele afdelingen. Hierdoor komen 33 medewerkers van onze aankoopdienst in BASF Antwerpen zonder werk te zitten en is het alle hens aan dek om voor hen een nieuwe job te zoeken op de site. De meesten van hen stappen het nieuwe jaar in met de grootste onzekerheid. We willen hen dan ook een riem onder het hart steken en we hopen dat zij snel duidelijkheid hebben in een nieuwe job op de site.

Wil jij ook een woordje van steun of een boodschap van solidariteit geven doe dit dan als ‘opmerking’ op dit bericht